automatisation RH

Robots Agents IA: Pourquoi la nouvelle vague venue de Shanghai va bouleverser les offres des agences IA françaises (et ce que les PME doivent anticiper)

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Après la WAIC 2025 à Shanghai, où plus de 60 robots intelligents pour entreprises ont été dévoilés, le marché français s’apprête à vivre une transformation accélérée : comment choisir une agence IA capable de piloter l’intégration de ces nouveaux agents robotisés dans votre PME ? Les clés, critères et opportunités à anticiper maintenant.

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RA.I.SE Summit 2025 : 5 enseignements clés pour réussir l’intégration des agents IA avec son agence (PME/TPE, directions métiers et SI)

RA.I.SE Summit 2025 : 5 enseignements clés pour réussir l'intégration des agents IA avec son agence (PME/TPE, directions métiers et SI)

Le RA.I.SE Summit 2025 vient de s’achever et confirme : les agents IA redessinent le quotidien des PME/TPE. Quelles annonces retenir, quels outils privilégier, et surtout comment en profiter concrètement avec son agence ? Notre guide d’actions exclusif pour dirigeants, directions métiers et SI.

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VivaTech 2025 : 5 Innovations IA à adopter dès maintenant pour automatiser votre PME/TPE (roadmap post-salon exclusive)

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VivaTech 2025 a fait émerger une nouvelle génération de solutions IA immédiatement applicables dans les petites entreprises françaises. Pour la première fois, directeurs de PME et TPE disposent d’une feuille de route concrète, et de critères exigeants pour choisir leur agence ou solution IA post-salon. Découvrez comment transformer vos processus grâce aux innovations toutes fraîches !

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France Travail généralise l’IA pour le recrutement : quelles conséquences pour le choix d’une agence IA RH en 2025 ?

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France Travail va généraliser l’IA pour le tri des candidatures : une révolution qui bouleverse le marché du recrutement et interpelle toutes les entreprises et dirigeants en quête de solutions ou d’agences IA RH à la pointe. Décryptage des nouvelles règles du jeu, des risques et opportunités pour bien choisir son prestataire en 2025.

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